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作者:栗子,來源:煎茶員日記
哈嘍,我是栗子, CRA一枚,入行以來,我經(jīng)歷過local的CRO和local的sponsor,目前在Global CRO,通過這篇文章想跟大家分享一些從自身經(jīng)歷得到的經(jīng)驗和一些感受吧,希望能對大家有所幫助。

很多同行都會推薦剛畢業(yè)的小伙伴去CRO公司進行系統(tǒng)的入門學(xué)習。
相信剛經(jīng)歷畢業(yè)季的小伙伴們咨詢前輩時多多少少得到過這樣的建議,這里呢,我想結(jié)合我的實踐和經(jīng)歷談一下我的感受,一開始在CRO非常有助于對臨床試驗的正確認知,新人需要一個平臺去認識到臨床試驗是什么?做什么?怎么做?這些往往在CRO 公司會有全面并且系統(tǒng)的規(guī)范化培訓(xùn),無論是從公司流程、SOP、新員工培訓(xùn)、老人帶教、新人上崗等等方方面面都有優(yōu)勢。
但是往往大家在CRO 接觸的項目比較多的同時,會面臨一個問題,就是項目比較雜。剛?cè)胄械男』锇榭赡苓@時候會感覺特別的無所適從,那么這時候,申辦方的CRA往往是著重在某個/幾個領(lǐng)域去開項目,如果和同期入行的CRA去對比,就可以明顯的感覺到區(qū)別。
至于大家是想更focus在某個領(lǐng)域或者想前期打好基礎(chǔ),就仁者見仁智者見智,我一直認為,人是流動的,無論是你的生活、工作,每個時間點處在動態(tài)變化之中,就分析具體的問題,梳理利弊或者你的傾向性,然后下決定,往前走就OK。后面可以再根據(jù)情況去調(diào)整。
從CRO到Sponsor或者從Sponsor到CRO,是一個很大的跨度,至少我個人就經(jīng)歷了一系列的心路歷程,不同點主要體現(xiàn)在兩個方面:
對CRO來說,最終的目的是我交付給你合格的項目產(chǎn)品,你給我相應(yīng)的報酬??诒虺鋈ィ院箜椖吭丛床粩嗟膩?,公司就有錢賺,所以每個項目的質(zhì)量都是重點,同時還要保證進度。
對于Sponsor來說,最終的目的是拿到項目產(chǎn)品去申報注冊來變現(xiàn),我不在乎事情是怎么做的,我只想要這個結(jié)果,為了達成結(jié)果,我可以在必要時候去想各種各樣的辦法去達成我的目的。
我個人結(jié)合自己的經(jīng)歷,給我的感覺是在同一個天平上,CRO重質(zhì)量,Sponsor重進度。當然我還沒經(jīng)歷過global的sponsor,也不一定對。也歡迎經(jīng)歷過global的sponsor的CRA來做補充和交流。
對CRO來說,靠員工完成跟甲方合同里的約定來盈利,CRA團隊是賺錢的,其他各個部門會給予比在Sponsor更多的支持。而對Sponsor來說,CRA團隊是花錢的,對于平時工作中其他部門支持會稍微少一些,感受最深的就是財務(wù)這邊。
具體的就不多說了,需要親身體會才能懂哈哈。
其實在選擇下一步工作發(fā)展的時候,我還面臨了蠻多選擇的,無論是Global CRO或者是Global的Sponsor,都有一些機會。在這里特別感謝下我的學(xué)長SX,還有我遇到的暖心的HR小姐姐小哥哥和我們CRA的小伙伴們。至于后來,我還是選擇了Global CRO,目前也是在逐漸過渡的一個階段,也有很多的不適應(yīng),也一直比較忙,但是也有很多收獲,之前學(xué)長告訴我,global的方案設(shè)計跟一些local的是很不一樣的,我也是最近有了新的感觸,等以后做熟了可以再給大家分享。
在這里跟大家分享一下一些比較淺的方面:
1、培訓(xùn)—培訓(xùn)很多,非常多,特別多,而且是英文的。
2、工作方式—比較Open,就是大家誰也不會盯著你,各自做各自的事情就好
3、工作節(jié)奏—比我之前的公司都要快,加班也是家常便飯。不知道等我熟悉了以后會不會好一點(haha)
4、福利待遇—我找工作中發(fā)現(xiàn),福利待遇現(xiàn)在部分
優(yōu)秀的Local和Global基本持平,外企不一定香了,所以呀,千萬不要因為薪資福利做選擇。我覺得最核心的還是一套體系+某些關(guān)鍵人,也就是SOP+戰(zhàn)略兵長。
學(xué)的是個多少年積累下來的思維和做事方法。有句話咋說來著,把一個公司的SOP帶走,就能再造一個這個公司。把微軟的100個人帶走,就能再造一個微軟。
說了很多,不一定對,但是所思所想,皆是發(fā)自內(nèi)心。我對國內(nèi)的發(fā)展是看好的,也真心地希望,有一天中國的醫(yī)藥企業(yè),在國外也能昂首挺胸闊步走。
最后說如何去選擇,真的是——適合自己的才是最好的。不過大部分人,要以身試錯才能找到那個適合自己的。
祝福你我。臨研人。
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